La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores, por lo que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasó de 48 a 42 horas a la semana.
Según lo que establece la ley, esta reducción podrá ser implementada de manera gradual, por lo que transcurridos dos años de la entrada en vigencia, es decir para el 15 de julio de 2023, los empleadores debieron reducir una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas. No obstante, al momento de su implementación han surgido diversas inquietudes respecto a su aplicación.
